Процесс отбора кандидатов на работу в магазины Apple известен своей конкурентоспособностью и сложностью, особенно это касается флагманского магазина на Бродвее в Нью-Йорке. В ходе одного из интервью, представитель Apple указал, что магазин на Бродвее получает большое количество заявлений о приеме на работу, которое значительно превышает количество доступных вакансий. Это приводит к тому, что вероятность устройства на работу в этот магазин действительно может быть ниже, чем шансы на поступление в некоторые из самых престижных университетов мира, включая Гарвард.
Гарвардский университет, известный своей строгой системой отбора и низким процентом приема, принимает около 5% от всех подавших заявки. В то же время, по некоторым оценкам, процент принятых на работу в магазин Apple может быть еще ниже. Это связано не только с высоким спросом на эти рабочие места, но и с тщательным отборочным процессом, который включает несколько этапов интервью и оценки навыков обслуживания клиентов, технических знаний и способности работать в команде.
Конечно, сравнение процесса устройства на работу с поступлением в университет является условным и не может быть прямым, поскольку это разные сферы с различными критериями отбора. Тем не менее, такая статистика подчеркивает высокую конкуренцию и стремление многих людей работать в компании, которая является одним из лидеров в сфере технологий и розничной торговли.